Для чего лидеру нужна гибкость в поведении?

Главная » Бизнес » Для чего лидеру нужна гибкость в поведении?

лидерДля того чтобы быть хорошими лидерами, руководители должны обладать большой гибкостью в поведении. Они должны быть способными менять свое поведение в зависимости от различных ситуаций, не смотря на то, что некоторые теории гласят, что какой-то стиль управления является эффективнее, чем остальные.

Стили управления классифицируются от авторитарных стилей до стилей, вовлекающих подчиненных в принятие решения. Авторитарный лидер принимает решения и навязывает их своим подчиненным. От сотрудников требуется подчинение. Если они подчиняются, то они получат вознаграждение, обычно в денежном выражении; если же нет – их накажут.

  Торговые стеллажи: особенности и виды

Участливые руководители предлагают сотрудникам принять участие в процессе принятия решений. Они поощряют проявление инициативы и самоуправления в других людях. Они стараются предоставить своим подчиненным положительные мотиваторы, такие как возможности для удовлетворения их потребностей достижения цели.
На деле же, самые лучшие руководители должны обладать достаточной гибкостью, балансируя между авторитарной позицией и участвующей, в соответствии с требованиями, предъявляемыми конкретной ситуацией.

  Что учесть при выборе адвоката по уголовным делам?

В умеренно благоприятных или умеренно неблагоприятных ситуациях, которые гораздо чаще встречаются в реальном мире, участвующий или демократический стиль является наиболее успешным. Это совпадает с общепонятным наблюдением, что в чрезвычайных ситуациях, когда многое поставлено на кон и необходимо принимать быстрые решения, как например, на поле боя или при борьбе с огнем, авторитарный стиль управления может оказаться наиболее приемлемым.

  Заработок на Ютуб канале

В обычных управленческих ситуациях, когда завязываются длительные взаимоотношения и люди должны постоянно развивать новые умения, участвующий стиль управления представляется наиболее эффективным.