Экономическая оправданность трудовых споров: как оценить перспективы суда?

Главная » Бизнес » Экономическая оправданность трудовых споров: как оценить перспективы суда?

судРоссийское право предлагает достаточно широкий инструментарий для защиты наемных работников. Однако главный вопрос, который возникает: а пользоваться ли этим правом? Насколько это выгодно. Ведь мы знаем, что любое разбирательство – это затраты, и потенциальные расходы включают в себя:

  • Оплату услуг юриста. Независимо от исхода разбирательства вам придется заплатить за все оказанные адвокатом услуги. А это и подготовка документов, и составление искового заявления, и сопровождение вас в суде.
  • Оплату судебных издержек. Если вы проиграете дело, вам придется оплатить судебные издержки, которые также могут быть немалыми.
  • Сопутствующие расходы на нотариальные действия. Многие документы потребуют нотариального оформления, из-за чего возникнут новые затраты.
  • Потеря потенциального дохода с места работы. Затевая спор, нужно быть готовым покинуть ваше рабочее место, а значит лишиться постоянного источника дохода.
  Бизнес идея: Благоустройство дач

Когда трудовой спор будет экономически оправдан?

Всё просто: он будет выгодным, если сумма всех расходов будет меньше потенциальной компенсации, которую может назначить суд. Однако простому человеку бывает сложно правильно оценить реальные перспективы дела в суде. Поэтому рекомендуем обратиться к адвокату за консультацией по трудовым спорам.

  Как выбрать печь-электрокаменку

В большинстве случаев оправданными оказываются дела, отвечающие следующим параметрам:

  • Задержка зарплаты за период более 6 месяцев. В этом случае компенсация покроет издержки, а риск проиграть дело – минимальный.
  • Документально подтвержденный факт нанесения необратимого вреда здоровью. Если из-за нарушений правил безопасности, допущенных работодателем, вы получили инвалидность или серьёзные травмы, компенсация может быть весьма высокой.
  • Незаконное увольнение. В этом случае вы претендуете на зарплату за тот период, пока были незаконно отстранены от должности, а это довольно хорошие деньги.
  • Непредоставление декретного отпуска. Одно из самых верных дел, которое обеспечит хорошую компенсацию и гарантирует получение положенного по закону декрета.
  Как выбрать рабочую обувь?

Мировое соглашение – лучший исход

В завершение отметим, что хорошие юридические фирмы предпочитают плохой мир хорошей войне. То есть выгоднее согласиться на мировую и получить компенсацию, которую предложит компания, чем рисковать и отправляться с делом в суд. Ведь мировое соглашение – это гарантия получения компенсации и расходы только на адвоката, в то время как судебное разбирательство – это потенциальный риск проигрыша.